Workday HCM

Workday HCM (Human Capital Management) ist eine cloudbasierte Lösung für das Personalwesen, die von Workday angeboten wird. Sie ermöglicht es Unternehmen, ihre Personalprozesse digital zu verwalten und umfasst eine Vielzahl von HR-Bereichen wie Talentmanagement, Onboarding, Recruiting, Entgeltabrechnung und Personalmanagement, Hilfe-, Wissens- und Fallmanagement, Personalplanung sowie Reporting und Analysen.

Die Software-as-a-Service-Plattform (SaaS) von Workday HCM bedeutet, dass Kunden die Software als Dienstleistung nutzen und die Server sowie Infrastruktur von Workday selbst übernommen werden. Die Lösung bietet Funktionen für Talentmanagement, Recruiting, Analytics und Reporting, Onboarding und Learning und ist auch als App verfügbar.

Workday HCM wird von vielen Fortune 500 Unternehmen verwendet und zielt darauf ab, agil und effizient zu arbeiten und sich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Es bietet eine kompetenzbasierte HCM-Grundlage und ist darauf ausgerichtet, den Kundenerfolg zu ermöglichen. Die Lösung ist für CHROs von Unternehmen aller Größen und Branchen konzipiert, um die Mitarbeiterpraktiken ihres Unternehmens in der sich schnell verändernden HR-Welt zu leiten.

Die Plattform bietet intuitive Self-Service-Funktionen, die bei der Organisation, dem Einsatz und der Vergütung des globalen Personalstands unterstützen. Zu den weiteren Funktionen gehören betriebliche Headcount-Planung, Bestands- und Bedarfsanalysen, Workforce Analytics, Vergütungsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Mitarbeiter-Self-Service, Manager-Self-Service, Zusatzleistungspläne, Zeiterfassung, Talentmanagement und Projekt- und Arbeitsmanagement.

Workday HCM wird als innovativ beschrieben, mit einer einzigartigen, intelligenten Kompetenzbasis, die durch die Workday Skills Cloud ermöglicht wird. Diese nutzt Machine Learning, um automatisch Talente mit Chancen zu verknüpfen und fördert so die Agilität in der gesamten Belegschaft. Die Augmented Analytics-Technologie von Workday liefert Erkenntnisse aus großen Datenmengen und unterstützt den gesamten Prozess von der Anwerbung bis zur Vergütung durch intelligente Automatisierung.

• Abwesenheitsmanagement
• Angebotsmanagement
• Audits und Berichte
• Automatisierte steuerliche Updates
• Cloud Connect für die Anbindung aller gängigen Payroll-Anwendungen
• Cloud Connect for Benefits
• Einbindung sozialer Medien
• Empfehlungen
• Gesundheitssparkonten
• Globale Zeiterfassung
• Kandidatenauswahl
• Kandidatenmanagement
• Karriere- und Entwicklungsplanung
• Kosten- und Budgetverfolgung
• Leistungsmanagement
• Manager-Self-Service
• Meilensteine und Aufgaben
• Mitarbeiter-Self-Service
• Nachfolgeplanung
• Nachweis der Versicherungsfähigkeit
• Onboarding
• Organisationsmanagement
• Personalabrechung für USA, Kanada, Großbritannien und Frankreich
• Projektanalysen
• Projektgebundenes und nicht projektgebundenes Arbeitsmanagement
• Ressourcenpools und Personaleinsatz
• Selbstbedienung
• Vergütungsmanagement
• Zielmanagement
• Zuverlässige Berechnungsfunktionen
• Zusatzleistungspläne, Eckdaten und Anspruchsberechtigungen
• Open Enrolment